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고령화 사회로 접어들면서 고령자의 고용 안정은 중요한 사회적 과제가 되었습니다. 정부는 고령자의 숙련된 경험과 능력을 활용하고, 기업의 고령자 고용 부담을 완화하기 위해 다양한 고용지원금을 제공하고 있습니다. 이 글에서는 60세 이상 고령자 고용지원금 지원 대상, 지원 내용, 신청 방법 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.
고령자 고용지원금 지원대상
60세 이상 고령자를 고용한 기업에 대해 증가한 고령 근로자 수에 따라 지원금을 지급합니다.
지원금을 받고자 하는 사업주는 지원요건을 충족해야 합니다.
※ (사업적용기간)고용보험성립일로부터 최초로 지원금을 신청한 분기 시작일의 바로 전날까지의 기간이 1년 이상일 것.
※ (고졍자 수 증가) 매월 마지막 날 현재 해당 사업장에서 피보험자격 취득기간이 1년 초과한 고령자의 수를 기준으로 분기별 매월 말 현재 고령자 수 평균이 최초로 지원금을 신청한 분기 이전 3년간 매월 말 현재 고령자 수 월평균보다 증가할 서ㅛ
고령자 고용지원금 신청방법
온라인 신청은 고용24(work24.go.kr) 홈페이지를 통해 신청가능합니다.
온라인 신청이 어려울 경우 관할 고용센터에 방문하여 신청하실 수 있습니다.
처리 절차는 초기상담 및 서비스 신청 후 대상자 통합조사 및 심사가 이루어 집니다. 대상자가 확정 되면 서비스 지원이 이루어 지고, 서비스 제공 이후 대상자의 상황 관련 사항에 대한 관리가 이루어 집니다.
고령자 고용지원금 지원내용
증가한 고령 근로자 1인당 분기별 30만원씩 최대 2년간 지원합니다.
분기별 월평균 피보험자 수의 30%이내 최대 30명 한도로 지원합니다. (10인 미만 사업장의 경우 3명)
고령자 고용지원금 유의사항
각 지원금별로 지원 요건 및 지급 기준이 다르므로, 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터에 문의하여 확인해야 합니다.
지원금 신청 시 제출 서류를 정확하게 준비해야 하며, 허위 또는 부정한 방법으로 지원금을 수령한 경우 환수 조치될 수 있습니다.
고령자 고용지원금은 기업의 고령자 고용 부담을 완화하고, 고령자의 안정적인 일자리 확보를 지원하는 중요한 제도입니다. 기업은 적극적으로 고용지원금을 활용하여 고령자의 숙련된 경험과 능력을 활용하고, 고령자는 안정적인 일자리를 통해 활기찬 노후를 보낼 수 있기를 바랍니다.